阅读:10025 作者: 林敏 时间:2020-07-13 9:54:00   

金陵中学实验小学关于巡察整改情况的通报

（社会公开稿）

根据区委统一部署，2019年12月6日至2020年1月6日，区委第三巡察组对金陵中学实验小学进行了巡察。2020年4月16日，巡察组向金陵中学实验小学反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计10个问题已整改完成。

1.关于“基层教师减负工作还需进一步压实”问题的整改。

整改情况：

一是收集整理中共中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》和省市根据本意见精神列出的《中小学教师减负二十条》相关文件，通过行政会和行政办公群组织学习、交流、反思。

二是迅速形成行政会协调机制，每周行政会各部门汇总整合下周工作，统筹协调每周工作安排。

三是分管校长梳理每年各级各部门检查验收工作，早安排早准备，做好平时的资料整理归档。

四是级部座谈会，调研教师对检查、评比、参观等工作的想法及建议。

五是形成临时接待与日常教学整合机制。参观接待、调研评估工作党员干部率先承担，减轻普通教师的负担。确保正常的教学秩序，将参观接待听课与教师的家常课、教研课相结合。

2.关于“领导班子忙于日常事务多，学校跨学科横向交流不够”问题的整改。

整改情况：

一是建立校领导综合学科管理责任体系，成立了以校领导带班的青年教师成长班，把学科管理细化至校领导责任分工中，形成学科兼管，明确青年教师的培养责任，落实培养计划。

二是完善校本教研制度。关注学科整合，制定了校本教研详细计划，促进跨学科交流，积极开展校本教研。

三是确立校领导定期示范课制度。将校领导示范课纳入教研组、备课组计划，每位校领导每学期示范课不少于1节。已有5位校领导开设了示范课。

3.关于“意识形态工作机制与新形势下的任务要求不适应”问题的整改。

整改情况：

一是党政主要领导带领全体行政班子学习新形势下党中央关于意识形态工作的新要求，从思想上提高对意识形态工作的认识，把它放在学校工作的重要位置，并将意识形态工作列入学校党政工作计划。

二是领导班子齐抓共管。把意识形态工作列入学校工作总体规划与部署中。

三是坚持意识形态工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核制度。

四是建立健全意识形态工作的规范化、常态化机制，学校党政联席会、支委会每年召开两次以上专题研究意识形态工作的会议，并向上级党组织做专题汇报。党支部书记每年至少上一次有关意识形态工作的主题党课，全体党员要有详实学习记录。

4.关于“卫生饮食安全管理制度执行不严格”问题的整改。

整改情况：

一是建立行政领导陪餐情况监督机制。每天由一名行政干部和学生共餐，并每天做好陪餐记录。疫情防控期间，行政领导深入到分餐楼层和教师进行陪餐，并进行拍照留存资料，同时通过校长信箱、膳食委员会、学生金葵花监督员等方面对行政领导陪餐情况进行监督，落实陪餐制度。

二是切实改善师生餐具管理，实行“一人一盒”分餐制度。

三是按照学校饮用水管理制度，严格饮用水过程性管理，严格落实定期检测和更换滤芯，并强调工作留痕。

四是规范食品安全培训与管理。每学期制定学期安全培训计划，明确培训内容和责任人，学期结束根据计划对相关安全责任人进行考核。

5.关于“师德承诺卡签订、课间护导流于形式”问题的整改。

整改情况：

一是深入调查了解“师德承诺卡”签订活动中存在的走过场、不严肃的问题。对存在问题，尤其是“师德承诺卡”代签问题进行原因剖析。重构师德承诺卡签订活动流程，增强活动的仪式感和庄重感。

二是充分运用信息化手段落实课间护导远程监控机制。利用校园安全云平台系统实时监控校园安全和教师护导情况，做到早预防、早发现、早处置。

三是落实值日领导巡察机制。每学期安排行政值日表，行政领导每日进行上下午各一次巡察，做到常态化、制度化。

四是落实评价考核机制。加强护导考核力度，将课间护导情况纳入教师安全绩效管理。

6.关于“执行‘三重一大’制度不规范”问题的整改。

整改情况：

一是班子成员学习、领会“三重一大”制度，熟悉“三重一大”执行流程，坚持调查论证、领导班子集体讨论研究、民主科学决策。

二是对“三重一大”事项严格执行，班子会议研究充分讨论。会议必须有三分之二以上领导班子成员到会，因事因病请假不能出席的，如对会议内容有意见或建议可在会前以书面形式提出，或委托参会人员代为表达。

三是严格按照《建邺区教育系统学校基建维修管理办法》中的相关规定，对学校小型工程进行规范管理，单项施工合同估算价在10万元以下的项目，采用邀请招标或竞争性谈判的方式进行价格比选后发包。工程发包要经领导班子集体研究决定。

7.关于“食堂伙食管理不严”问题的整改。

整改情况：

一是进一步学习《关于加强建邺区中小学食堂规范管理工作的通知》文件精神，明确要求，食堂学年度结余控制在年度伙食费总额的3%以内。

二是制定了学校伙食费管理细则，月收支核算，实行月报制度，定期向学校行政会报告伙食费收支情况。

三是建立监督机制。每学期向学校家长委员会（或膳食委员会）报告伙食费收支情况，学校党支部、工会定期了解监督伙食费使用情况。

8.关于“财务管理不规范”问题的整改。

整改情况：

一是学校智慧校园管理平台开发运行“物品领用”模块，进行规范化管理。

二是补齐2017年3月春节教师慰问食品签领手续。

三是对2017年4月购青神县宏泰家具厂木质家具2700元的现金支付进行重新审核，确认采购事实，组织经办人进行学习，并举一反三对不规范使用现金问题进行反思，对经办人进行批评。经核查我校2018年2月开始使用公务卡。今后对于单位确需采用现金支付(如单位临时聘用人员费用)、个别商业服务网点无法使用公务卡等特殊情况，应事先经过单位领导审批。报销时须在原始报销凭证上注明原因。

四是组织学校全体教职员工、财务经办人员学习相关财务规定，明确制度要求。

五是对2017年1月发放保安工资10000元（2016年7月至12月），但工资发放表为9000元的情况进行倒查整改，损失已由经办人季筋承担，由会计将1000元存至学校账户。

六是制定财务汇报制度，定期在行政会和教职工代表大会上进行财务汇报。

9.关于“党建工作重视不够”问题的整改。

整改情况：

一是党支部在2020年5月7日召开支部委员会，会上，党支部书记带领全体支委学习《中共中央办公厅颁布<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>》，要求全体支委认真学习党建工作的意义和内容，进一步统一思想，提高对党建工作的认识。党支部组织委员参加了区工委组织的党员发展工作会，进一步明确了党员发展流程。2019年11月严格按照党员发展工作流程，发展了一名新党员。

二是5月28号召开全体党员大会，开展“聚焦两会”学习政府工作报告主题党日活动，实实在在带领全体党员学习政府工作报告，会上给每位党员发了会议记录本，并将会议记录本的要求和全体党员进行了说明。

三是6月8号，党支部召开支委会，会上首先学习了建邺区教育系统落实全省基层党建“五聚焦五落实”。会上还针对每年的党建工作计划和工作总结，支部委员共同商讨，进一步规范党建工作计划和工作总结的撰写。

10.关于“组织生活会效果不明显”问题的整改。

整改情况：

一是组织全体党员同志认真学习关于“不忘初心、牢记使命”主题教育的相关精神，认识领会开展主题教育组织生活会对提高党员政治思想意识，保持党组织的先进性，提高党的执政能力、巩固党的执政地位，落实全面从严治党，严肃党内政治生活，净化党内政治生态的重要意义。

二是整理党支部组织生活会的过程性资料，查找、反思其中的疏漏与不足。

三是制定学校党支部组织生活会的活动规程（试行稿），并在支委会中进行讨论和调整，全体支委对规程中的内容表示一致同意。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，共计4个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。

1.关于“对上级重大决策部署宣传学习不主动，部分党员理论学习的积极性、主动性不够”问题的整改。

整改情况：

一是积极主动学习党中央、国务院、教育部以及省、市、区重大决策部署。党政主要领导带领全体教师围绕“习近平总书记在2018年9月10日全国教育大会上的重要讲话精神”迅速开展专题学习。

二是创新学习形式，充分调动党员的学习积极性、主动性。对于个别理论学习不积极的党员，建立学习结对帮扶小组，进行一对一的帮扶和指导。

三是完善、规范“三会一课”制度。对党的路线、方针、政策，以及上级重大决策部署要第一时间组织学习，学习活动要求明确、组织有序、过程扎实，做到真正入脑入心。学习过程有详实记录，有学习心得和体会。

下一步举措：将在7月初组织开展《中国共产党支部工作条例（试行）》学习、交流活动

2.关于“均衡分班工作在实际执行中还需落实落细”问题的整改。

整改情况：

一是细化《金中实小2020年均衡分班实施方案》，严格按方案流程实施。设立领导小组、监督小组，在所有参与人员的监督下，按照男女生相对均等的比例，均衡师资，随机分班，现场分班。

二是阳光分班，确保广泛参与监督。在家长代表、教师代表、责任督学等监督下，均衡分配，现场抽签，确保“公平、公正、公开”。

三是均衡分班各环节工作留痕。分班过程全程录相，领导小组、监督小组现场签到，将分班过程中所有资料留档保存。

下一步举措：

一是拟定金中实小2020年一年级新生均衡分班方案，确立金中实小均衡分班制度及操作细则。

二是在八月底前根据金中实小2020年一年级新生均衡分班方案，严格执行均衡分班，收集留存相关分班资料。

3.关于“党风廉政建设机制不够健全”问题的整改。

整改情况：

一是建立常态化学习机制，每月组织党员干部开展廉政教育学习，进一步增强党员干部廉洁自律意识。发挥优秀党员典型示范引导作用，培养全体干部员工廉洁从业、艰苦奋斗的意识。深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”树新风，营造风清气正的良好氛围。

二是定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作。每学期召开党风廉政建设会，压实责任，按照“一岗双责”要求，层层签订党风廉政建设责任书，横向上明确领导班子集体责任、主要负责人第一责任、班子成员领导责任，纵向上明确包括各部门及负责人具体责任，确保责任横向到边、纵向到底。

三是严格执行廉政建设各项工作。启动对2017年廉政风险点排查登记表的重新审核，并做到了廉政建设常学习、常提醒、常检查；严格审核廉政风险点排查登记表。

下一步举措：6月底前进行学校廉政风险排查工作公示、总结；7月中旬党支部书记魏光明同志在校内开展一次“党风廉政”主题党课。

4.关于“维修工程管理不规范”问题的整改。

整改情况：

一是规范学校零星工程管理，严格工作流程，严格工程申报、审批、验收和审计流程，严格维修工程全过程资料收集与管理，建立健全倒查机制。已整改完成2018年8月校园花园改造补种绿化养护工程98326元”进行审计工作。

二是对问题中的不规范零星维修工程项目进行倒查，剖析原因，完善整改，并对重大工程方案的论证提出具体规范性要求，形成长效管理机制。

三是学习《建邺区教育系统学校基建维修管理办法》文件精神，规范维修操作流程，充分利用信息化手段进行智慧管理，将零星维修纳入校园智慧管理平台。

下一步举措：针对总务处《整改意见》中涉及的“2017年6月零星维修9060元，2018年7月零星维修12235元”均无照片等相关资料的情况，将通过向相关当事人进行情况核实调查的方式来做好详细说明；对“2017年2月食堂设备更新改造工程49100元”进行审计。

下一步全面推进整改计划

1.明确职责，落实责任。校长、党支部书记为第一责任人，承担推进整改主体责任。落实牵头领导和具体责任人，制定行政会首议制度和双周反馈整改问题推进情况制度，确保整改工作落到实处。支部委员、各责任科室要明确职责，配合党支部书记推进落实整改措施，确保整改取得实效。

2.强化思想政治教育。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”。坚持领导带头，落实好学习计划，强化党员干部的纪律观念和规矩意识。坚持把“两学一做”学习教育纳入常态化，充分运用“三会一课”等开展各项活动，确保未完成的问题整改到位。

3.坚持整改常态长效。对巡察发现的问题，做到标本兼治，在推进整改的同时，更注重原因分析，查找根源，完善相关制度建设，力求工作常态化。对前期已整改事项预防“回潮”现象，防止问题反弹；对尚未完成整改到位事项要以终为始，按计划抓好整改；同时注意工作协调、统合综效、持续深入开展推进。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：86697097；邮政信箱：南京市建邺区松花江西街6号；电子邮箱:452916372@qq.com。

  南京市金陵中学实验小学

2020年7月8日